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タクシードライバーのヘルスプロモーションにおける組織特性評価尺度の開発
https://iuhw.repo.nii.ac.jp/records/225
https://iuhw.repo.nii.ac.jp/records/225bec1be39-ed29-4d5c-a695-9a75ffccd784
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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本文(PDF) (360.7 kB)
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| Item type | 学術雑誌論文 / Journal Article(1) | |||||||||||||
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| 公開日 | 2012-07-12 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | タクシードライバーのヘルスプロモーションにおける組織特性評価尺度の開発 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | Development of the Organizational Characteristics Assessment Scale for Taxi Drivers(OCAS-T) in health promotion | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||
| 資源タイプ | journal article | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | タクシードライバー | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | ヘルスプロモーション | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | 組織特性評価 | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | 尺度開発 | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | Taxi Driver | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | Health Promotion | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | Organizational Characteristics Assessment | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | Scale Development | |||||||||||||
| 著者 |
根岸, 茂登美
× 根岸, 茂登美
× 荒木田, 美香子
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| 著者別名 | ||||||||||||||
| 姓名 | Negishi, Motomi | |||||||||||||
| 著者別名 | ||||||||||||||
| 姓名 | Arakida, Mikako | |||||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||||
| 内容記述 | 目的:タクシードライバーのヘルスプロモーションを推進するための組織特性評価尺度(Organizational Characteristics Assessment Scale for Taxi Drivers以下,OCAS-T)を開発し,妥当性と信頼性を検討する.方法:752名のタクシードライバーを対象に質問紙調査を実施した.結果:回答者は743名(98.8%),有効回答は729名(96.9%).探索的因子分析の結果,23項目5因子が抽出され,各因子を「組織風土」「職務満足感」「組織における能力の発揮」「労働時間と対価」「コミュニケーション」と命名した.確証的因子分析でモデルの適合度を確認した(GFI=.892, AGFI=.868, CFI=.918, RMSEA=.068).折半法による相関係数は0.89,Cronbach'sα係数は0.93(各因子0.81〜0.92)だった.尺度間相関は有意な中程度から強い正の相関を認めた.基準関連妥当性は,GHQ-28(The 28-item General Health Questionnaire)との関連を検討し,有意な弱い負の相関を認めた.OCAS-Tの活用可能性を検討するため,年齢,生活習慣,運転特性,ワーク・ライフ・バランスとの関連についてt検定及び一元配置分散分析と多重比較法を行った結果,各項目との関連性を認めた.結論:23項目5因子で構成されたOCAS-Tが作成され,一定の妥当性と信頼性が確認された. | |||||||||||||
| 書誌情報 |
国際医療福祉大学学会誌 巻 17, 号 1, p. 30-42, 発行日 2012-01-31 |
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| 出版者 | ||||||||||||||
| 出版者 | 国際医療福祉大学学会 | |||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||||
| 収録物識別子 | 21863652 | |||||||||||||
| 書誌レコードID（NCID） | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||
| 収録物識別子 | AA12537130 | |||||||||||||
| NII論文ID（NAID） | ||||||||||||||
| 関連名称 | 110008789837 | |||||||||||||
| 関連サイト | ||||||||||||||
| 識別子タイプ | URI | |||||||||||||
| 関連識別子 | http://ci.nii.ac.jp/naid/110008789837 | |||||||||||||
| 関連名称 | CiNii | |||||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||||
| 値 | publisher | |||||||||||||
