WEKO3
アイテム
産科混合病棟における「助産師の就業継続意欲」の構成概念
https://doi.org/10.69203/iuhw292.075
https://doi.org/10.69203/iuhw292.07560a13033-88e1-4bfa-a26c-9bb75e04e995
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
本文(PDF) (890.0 KB)
|
| Item type | 学術雑誌論文 / Journal Article(1) | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2025-07-23 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 産科混合病棟における「助産師の就業継続意欲」の構成概念 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | The Constructive Concept of "Willingness to Continue to Work among Midwives" in Mixed Obstetric Wards. | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | journal article | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 産科混合病棟 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | アイデンティティ形成 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 就業継続意思 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 就業継続意欲 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | キャリア形成 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 助産管理 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | mixed obstetric ward | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | identity formation | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | intention to continue to work | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | willingness to continue to work | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | career formation, midwifery management | |||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||
| ID登録 | 10.69203/iuhw292.075 | |||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||
| 著者 |
鈴木, 由美
× 鈴木, 由美
|
|||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | 目的：産科混合病棟における「助産師の就業継続意欲」の構成概念を明らかにする．<br/ > 方法：Rodgersの概念分析にならい，44の国内文献を分析した．<br/ > 結果：属性は【助産師としてのアイデンティティ】【ライフイベントと仕事とのWLB】【職場環境・コミュニケーションの良好性】【助産師と看護師の協働】【医師との協働】【助産師業務の研鑽・やりがい】【産科混合病棟のシステムの課題】【助産師業務の減少がもたらす課題】，先行要件は【助産師の個人属性】【就職先の基本条件】【病院の組織文化】【晩婚化・晩産化・少子化・少産化による妊産婦の変化】【産科医療体制・管理体制】【助産師と看護師の配属】，帰結は【助産師としてのキャリア形成に理解を示す管理の視点】【産科混合病棟における多職種連携】【助産師の専門性・自律性を高める教育プログラム】【妊産婦との信頼関係・患者満足】【助産師としてのWEの向上】が導出された．<br/ > 結論：産科混合病棟における「助産師の就業継続意欲」の構成概念は6つの先行要件，8つの属性，5つの帰結で説明されることが明らかとなった． |
|||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | Objective: To clarify the constructive concept of “willingness to continue to work among midwives”in mixed obstetric wards.<br/ > Method: Utilizing Rodgers’evolutionary concept analysis, we analyzed 44 pieces of Japanese literature.<br/ > Results: The analysis revealed the following attributes, antecedents, and consequences, respectively: [identity as midwives], [work-life balance between life events and work], [good work environments and communication], [collaboration between midwives and nurses], [collaboration with doctors], [job improvement and satisfaction among midwives], [problems in the system of mixed obstetric wards], [problems caused by the reduction of midwives’workload]; [individual attributes of midwives], [basic employment conditions], [hospital organizational culture], [changes in pregnant and nursing women due to late marriage, late childbirth, the declining birthrate, and declining number of children], [obstetric care system and management system], [midwives’and nurses’assignment]; and [management perspective showing understanding of career formation as midwives], [interprofessional work in mixed obstetric wards], [education programs to improve midwives’ expertise and autonomy], [trust-based relationships with pregnant and nursing women and their satisfaction], and [improvement in WE as midwives].<br/ > Conclusion: This study identified six antecedents, eight attributes, and five consequences that collectively define the constructive concept of “willingness to continue to work among midwives”in mixed obstetric wards. |
|||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| bibliographic_information |
ja : 国際医療福祉大学学会誌 en : Journal of the International University of Health and Welfare 巻 29, 号 2, p. 75-91, 発行日 2024-09-30 |
|||||||||||
| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 国際医療福祉大学学会 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| item_10001_source_id_9 | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||
| 収録物識別子 | 21863652 | |||||||||||
| 書誌レコードID（NCID） | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||
| 収録物識別子 | AA12537130 | |||||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||
