WEKO3
アイテム
看護職の組織内キャリア発達-組織と個人の適合過程-
https://iuhw.repo.nii.ac.jp/records/133
https://iuhw.repo.nii.ac.jp/records/1331342d1ec-462c-482c-91d7-72405f511688
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
本文(PDF) (3.2 MB)
|
| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2012-06-07 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 看護職の組織内キャリア発達-組織と個人の適合過程- | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Career development in nursing within on organization : Conformity processes between organizations and individuals | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | キャリア発達 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 職務特性 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 看護職 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Career Development | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Job Characteristics | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Nurses | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者別名 | ||||||
| 姓名 | SAKAGUCHI, Momoko | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 本研究の目的は、看護職のキャリア志向と職務特性の適合がキャリア結果に及ぼすメカニズムについて検討することである。分析枠組みは、平野光俊による男性ホワイトカラーを対象に実証研究された分析モデルを援用した。その結果、組織における個人の要因(キャリア志向)と組織の要因(職務特性)の認知的適合が高いキャリア結果を導き、認知的適合には、上司の垂直的交換関係の質が関与するという本モデルの仮説は支持された。また、副次的に試みたキャリア志向別に適合認知する職務特性が異なるという仮説も支持された。さらに検証の過程で、男性ホワイトカラーの場合とは異なった看護職に独特ないくつかのキャリア発達上の特徴が見出された。キャリア志向のボックスにはScheinのキャリア・アンカーのコンセプトから「Managerial」「Technical」「Security」「Autonomy」「Creativity」「Service」の6アンカーを置いた。看護職に特徴的なキャリア志向として、「Technical」と「Service」が抽出され、また、看護職の「Managerial」と「Technical」は対次元とはならないことが発見された。職務特性のボックスには、因子分析によって抽出された「タスク重要性」「自律性」「技能多様性」「同僚との協働」「タスク完結性」「同僚との相互依存」「職務からのフィードバック」を据えた。これらの因子はHackmanとOldhamの職務特性次元と類似していた。この内、看護職のキャリア志向と職務特性の適合認知の鍵を握る次元は、「技能多様性」と「職務からのフィードバック」であった。上司の垂直的交換関係の質が、キャリア志向と実際の職務との間の適合認知に効果をもつことが検証され、「育成学習促進」「役割自由促進」「モデリング促進」の内、最も説明力を持つのは「育成学習促進」行動であった。さらに、適合認知したキャリア志向の内、看護職に特徴的なキャリア志向であると考えられた「Technical」と「Service」に効果をもつ上司の垂直的交換関係として「役割自由促進」が検定された。一方、「モデリング促進」行動は、依存を強める説明を得た。適合認知が高まれば、成果変数としてのキャリア結果は良くなるという仮説は、「職務満足」「内発的モティベーション」「業績」ともに支持された。また、検証中、様々に問題提起されたのは、看護管理者のチェンジ・エージェントとしての役割と機能に関する内容であり、今後の研究課題として探求されなければならない。 | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | The purpose of the present study was to examine the mechanisms by which conformity between career-oriented attitudes in a nursing occupation and job characteristics influences career. The analysis framework utilized the analysis model researched and demonstrated by Mitsutoshi Hirano for male white-collar workers. The results of our study indicate that acknowledged conformity between individual factors (career-oriented attitudes) and organizational factors (job characteristics) in the organization resulted in a high career outcome, and support the hypothesis of this model, that the quality of a supervisor's vertical exchange relationshipplays a role in acknowledged conformity. Moreover, the study supported a secondary hypothesis, that job characteristics in which conformity is acknowledged differ according to career intention. Furthermore, during the process of evaluation we identified some characteristics of career development specific to nursing, as compared with male white-collar occupations. Six anchors - "managerial", "technical", "security", "autonomy", "creativity", and "service" - were set in the career-oriented category, according to the Career-Anchor concept proposed by Shine. As career-oriented attitudes characteristic of a nursing occupation, "technical" and "service" were extracted. In addition, the study revealed that "managerial" and "technical" anchors of a nursing occupation did not lie in opposing dimensions. The "task importance", "autonomy", "skill diversity", "collaboration with co-workers", "task conclusion nature" , "interdependence with coworkers", and "feedback from job" dimension were extracted using factor analysis and set in the category of job characteristics. These factors were similar to the job-characteristic dimension proposed by Hackman and Oldham. Among these factors, "skill diversity" and "feedback from a job" were the dimensions essential to acknowledged conformity to career-oriented attitudes and job characteristics of a nursing occupation. This study demonstrated that the quality of supervisors' vertical exchange relationship affects acknowledged conformity between career-oriented attitudes and the actual job, and that "training-study promotion" behavior possessed the most explanatory power among "training-study promotion", "free-role promotion", and "modeling promotion". Furthermore, among the anchors related to career-oriented attitudes in which conformity was acknowledged, "technical" and "service" anchors were found to be the characteristic career-oriented attitudes of a nursing job. "Free role promotion" was examined as a supervisor's vertical exchange relationship affecting "technical" and "service" anchors. On the other hand, the study revealed that "modeling-promotion" behavior strengthens dependence. The hypothesis that career outcome improves as a result variable when acknowledged conformity increases was supported with regard to "job satisfaction", "intrinsic motivation", and "achivements". In addition, our study suggests problems related to the roles and functions of nursing administrators as agents of change, this should be a subject of future research. | |||||
| 書誌情報 |
国際医療福祉大学紀要 en : Bulletin of International University of Health and Welfare 巻 7, p. 1-29, 発行日 2003-12-25 |
|||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 国際医療福祉大学 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 13424661 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN1059280X | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
