@article{oai:iuhw.repo.nii.ac.jp:00001263,
 author = {清水, 佐紀 and SHIMIZU, Saki and 小野寺, 敦志 and ONODERA, Atsushi},
 issue = {1},
 journal = {国際医療福祉大学学会誌, Journal of the International University of Health and Welfare},
 month = {Feb},
 note = {目的：介護職員のソーシャル・スキルならびに自己開示という対人スキルとソーシャル・サポートが，職務満足感に与える影響について明らかにすることであった．
方法：首都圏の特別養護老人ホームに勤務する 184 名に質問紙調査を実施し，職種が介護職員である 128 名を分析対象とした．分析方法として，相関分析，t 検定，パス解析を用いて，仮説モデルを検証した．
結果：パス解析を行い，仮説モデルに修正を加えたモデルを採用した．結果として，適合度は十分ではないが，ソーシャル・スキルと自己開示という対人スキルを経て，受け取ったソーシャル・サポートが職務満足感に影響を与えることが示された．
考察：十分な適合度ではないものの，対人スキルによって受け取ったソーシャル・サポートが，職務満足感に影響を与えることが示された．このことから介護職員の職務満足感を高めるには，対人スキルの向上ならびに，ソーシャル・サポートが互恵できる連携体制の整備が必要といえる．, Purpose: This study aimed to clarify the effects of interpersonal skills, self-disclosure, and social support on job satisfaction of nursing home workers.
Methods: A questionnaire survey was administered to 184 nursing home employees in the Tokyo metropolitan area, out of which 128 were caregivers. Correlation analysis, t-test, and path analysis were used to test the hypothesized model.
Results: Path analysis was conducted, and a modified version of the hypothesized model was employed. The results showed that social support received through the interpersonal skills related to social skills, and self-disclosure influenced job satisfaction, although the goodness-of-fit was insufficient.
Conclusion: Although not a sufficient fit, social support received through interpersonal skills was shown to influence job satisfaction. Therefore, to increase job satisfaction among caregivers, it is necessary to improve interpersonal skills, and establish a cooperative system in which social support is mutually beneficial.},
 pages = {35--45},
 title = {特別養護老人ホームにおける介護職員の対人スキルが職務満足感に与える影響},
 volume = {28},
 year = {2023},
 yomi = {シミズ, サキ and オノデラ, アツシ}
}